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Análisis, experiencias y herramientas para encontrar oportunidades, desarrollar tu carrera y afrontar los cambios del mercado laboral.
ÚLTIMA VOZ INVITADA
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Tengo 24 años, llevo trabajando desde los 16 y soy junior
Tras ocho años trabajando, Aroa Mérida sigue siendo junior. Su recorrido cuestiona cómo las empresas reconocen la experiencia y deciden quién puede crecer.
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Voces
Entrevistas y firmas invitadas para entender el trabajo desde experiencias y puntos de vista distintos.
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María Leirós, PhD: «Si los niños tuviesen el mismo miedo que los adultos a equivocarse, muchos de nosotros aún seguiríamos gateando»
En esta conversación, María Leirós habla de aislamiento, ansiedad, conexión social y bienestar en el trabajo. Se recupera la entrevista publicada originalmente en 2024, sin presentarla como una actualización de sus opiniones.
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Rafa Díaz: «Las empresas que retroceden en diversidad y liderazgo inclusivo están cavando su propia tumba»
Rafa Díaz conversa sobre diversidad, liderazgo inclusivo y los cambios que transforman las organizaciones. Esta entrevista de 2024 se presenta en su contexto original, no como una actualización de sus opiniones.
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Javier Esteban: «No se puede pedir a un bar de barrio que suba sueldos usando datos de gigantes como Mercadona o Inditex»
Javier Esteban analiza el teletrabajo, los salarios y la influencia del tamaño de empresa al comparar expectativas retributivas. La conversación de 2024 conserva sus ejemplos y referencias como contexto histórico.
Análisis y perspectivas
Ideas y herramientas para afrontar cambios, desarrollar habilidades y entender mejor el mercado laboral.
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Los valores corporativos empiezan donde tomar una decisión tiene un coste.
Los valores de una empresa se hacen visibles cuando seguirlos exige renunciar a una ventaja.
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IA y trabajo: cómo analizar tus tareas y decidir qué aprender
Los datos sobre IA mezclan capacidad, uso y exposición laboral. Empieza por una tarea real para decidir qué aprender y qué cambiar.
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Antes de automatizar una tarea, averigua qué sostiene
Una tarea que parece prescindible puede ocultar una decisión, un control o una oportunidad de aprender. Este método ayuda a comprobarlo antes de cambiar el trabajo.
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Mercado laboral oculto: cómo encontrar oportunidades sin perseguir porcentajes mágicos
Una guía de dos semanas para distinguir vacantes reales, señales de demanda y simples hipótesis con datos y conversaciones profesionales, sin perseguir porcentajes engañosos.